Politica per la parità di genere

Pontorme S.r.l. (di seguito anche “Pontorme” o la “Società”) svolge la propria attività nell’ambito della gestione, valorizzazione e amministrazione del patrimonio immobiliare, operando nel rispetto delle disposizioni normative vigenti e dei principi di correttezza, trasparenza e responsabilità.
La Società adotta una Politica orientata alla conduzione etica e sostenibile delle proprie attività, ponendo particolare attenzione alla prevenzione dei rischi, alla tutela degli interessi aziendali e delle parti coinvolte e al miglioramento continuo dei propri processi organizzativi e gestionali.

La direzione di PONTORME considera prioritaria la diffusione della cultura del rispetto e dell’inclusione, per la crescita dell’azienda e di tutte le parti interessate con cui essa interagisce direttamente o indirettamente.
La Direzione richiede un costante impegno da parte di tutti coloro che lavorano per conto di essa a condividere e sostenere con la loro competenza e professionalità i principi che ispirano il proprio operato.

PONTORME riconosce che il successo del proprio progetto si fonda sul rispetto e sulla valorizzazione della persona. L’organizzazione abbraccia la pluralità come condizione di arricchimento, valorizzando le singolari caratteristiche di ogni persona con cui si relaziona nell’ambito della propria attività.
Sin dalla sua nascita, PONTORME si è impegnata a recepire i principi di parità di genere lungo l’intero percorso professionale proposto ai propri collaboratori e collaboratrici, attuali e potenziali.

Tale impegno si è nel tempo tradotto in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane orientata a garantire il rispetto delle pari opportunità attraverso la promozione di azioni concrete.
Parità ed equità rappresentano valori fondamentali per l’organizzazione.
La parità di genere, quale espressione di tali valori, deve essere riconosciuta, tutelata e promossa attraverso azioni concrete e trasversali a tutti i processi organizzativi e gestionali, mediante il coinvolgimento attivo delle persone che operano all’interno dell’azienda.

In coerenza con la propria missione e visione strategica, la Direzione di PONTORME ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, quale strumento per garantire la parità di genere in termini di presenza e crescita professionale delle donne, valorizzando una cultura inclusiva e promuovendo processi volti allo sviluppo dell’empowerment femminile.

Il conseguimento della certificazione rappresenta per PONTORME il primo passo di un percorso strutturato di implementazione e miglioramento continuo delle politiche di parità di genere, finalizzato alla promozione dell’uguaglianza di genere.

La certificazione ha infatti l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione nell’adozione di policy idonee a ridurre il divario di genere, con benefici concreti in termini di benessere del personale, oltre che di impatto etico e reputazionale.
La presente Politica si pone come obiettivo di:

• individuare i principi e le linee guida che definiscono l’impegno dell’organizzazione in materia di parità di genere, valorizzazione delle diversità ed empowerment femminile;
• prevedere l’istituzione di un Comitato Guida per l’efficace adozione, attuazione e monitoraggio della Politica per la Parità di Genere, garantendo trasparenza e imparzialità;
• assegnare risorse, responsabilità e autorità adeguate al perseguimento, raggiungimento e mantenimento degli obiettivi di parità di genere;
• integrare la presente Politica con policy e procedure aziendali correlate (es. gestione del personale e delle carriere, comunicazione interna ed esterna);
• contrastare ogni forma di discriminazione e violenza, sia all’interno dell’organizzazione sia nei rapporti con clienti e fornitori.

Al fine di garantirne la corretta attuazione, PONTORME assicura la diffusione e la comunicazione della presente Politica sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.

La Politica è oggetto di aggiornamento periodico sotto la responsabilità della Direzione Aziendale e del Comitato Guida, nell’ottica del miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

L’adozione e il perseguimento di un sistema di gestione per la parità di genere, avente come obiettivo ultimo la “Certificazione di parità di genere” di PONTORME, si propone di promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, attraverso l’analisi degli aspetti critici del comportamento di questa organizzazione e la misurazione degli stadi di miglioramento attraverso la predisposizione di specifici KPI. PONTORME ha già mosso importanti passi nella direzione del superamento del divario di genere, attraverso gli obiettivi che sono citati nel piano strategico, tuttavia, è consapevole che il cammino per la parità di genere è lungo e richiede un impegno crescente, con l’intento di affrontare in maniera compiuta le aree tematiche maggiormente impattate da questo argomento.

I processi di selezione devono garantire un’equa rappresentanza di entrambi i generi, con l’implementazione di politiche che riducano eventuali bias di genere e favoriscano la diversità.
PONTORME crede fermamente che la gestione dei processi aziendali in modo neutro rispetto al genere renderà gli stessi più efficienti ed efficaci.

In modo da garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo, dove ogni individuo ha la possibilità di sviluppare il proprio potenziale indipendentemente dal genere.